2017年，大学毕业生的数量再创新高。与往年不同，“95后”毕业生成为今年求职的中坚力量。据人社局相关负责人介绍，“‘95后’年轻、有想法，任性，追求享受，在择业时更看重公司‘软福利’。”而星火教育因其为员工提供的“星级”福利待遇就在招聘时受到广大毕业生的追捧。
“95后”注重享受，公司“软福利”成择业时重点考虑因素
调查数据显示，近6成毕业生在择业时将公司“软福利”纳入优先考虑因素。所谓“软福利”，是指公司对员工提供的所有非金钱性质的工作报酬补偿。例如免费健身房、下午茶、通勤接送、旅游休假等等。
据调查报告，由于家庭条件和受教育程度的提高，这些即将进入社会的“95后”选择就业时，考虑的不仅是薪酬待遇，他们对公司氛围、学习平台、就业环境、发展前景等也有更高的期望，甚至企业食堂伙食好坏、员工宿舍环境、宿舍是否有wifi等因素都被纳入了求职时考虑的因素。
对于这一现象，星火教育一位HR认为，毕业生看重工作环境以及福利待遇完全正常。一个人性化的企业，就应该尽可能多地为员工提供工作与生活之间的便利。“星火教育一直以‘星级标准’来打造办公环境，同时为员工争取薪资之外的最大福利，设身处地为员工考虑。”
星火教育重视福利建设，员工对“五星待遇”赞不绝口
星火教育自成立以来，一直践行着“以人为本”的理念。这一理念不仅体现在教育工作上，也体现在公司对待员工的态度上。星火教育的余老师在谈到公司福利时赞不绝口，对记者说：“星火可以说是我待过的福利待遇最好的公司了，每次朋友之间说到公司福利，我总是那个最受羡慕的对象。”
那么，星火教育究竟有哪些“星级”福利待遇如此受人羡慕呢?星火教育的人事部陈经理从以下几个方面向记者进行了介绍。
(一)五星工作环境
公司的环境布置以开放式格局为主，宽敞明亮，毫无压抑感。主色调为暖色，为员工打造了一个如家般温馨的办公空间。办公区域内摆放着大量的绿色植物，并定期进行维护和更换。公司内部还为员工设置有大面积的休憩区，并免费提供零食和饮料。
(二)合伙人机制
这是星火教育给予员工的不同于其他公司的又一项重要福利。合伙人制度是指公司提供创业平台，让有能力、有创业梦想的员工通过合伙人制度，获得企业股权。这一制度使得员工与公司共同创业、共同分享企业红利，也实现了员工做自己的事业的梦想。
(三)其他福利
除了合伙人机制以外，员工还可以享受法定福利、带薪年假、年度体检、年度旅游、爱心基金、子女报读课程优惠、低息贷款等福利。其中，低息贷款也是备受员工赞赏的一项福利。“今年年初计划买房，申请了公司的低息贷款，利率比公积金还要低，算下来节省了不少钱呢!”星火教育的一位老师谈起这件事情很是满足。
目前，星火教育春季校园招聘正在进行中。公司将提供高于行业水准的薪资，同时每一位员工都将享受“星级”福利待遇。欢迎更多优秀人才加入星火大家庭，共同分享人生，分享快乐，分享企业发展红利!
