随着家长受教育程度越来越高，家庭收入增加，家长对孩子接受优质教育的观念越来越强，产品服务的需求也将越来越多样化。作为K12中小学课外辅导行业领军品牌的星火教育已先行一步，目前正通过科技互联网和产品服务的创新，在实现品牌全面升级的同时，满足了家长和学生多样化的需求。
“互联网+”战略大背景下 星火教育将科技融入教育实现创新
据业内人士透露，在“互联网+”国家战略大背景下，如今科技融入教育已成为教育培训行业标配，未来就是看谁能把这个标配和自身的体系融合得更好。
以K12行业领军品牌星火教育为例，这家教育培训机构从2016年开始，每年投入高额资金进行教学、内容、服务三个板块的信息化平台打造，其中目前教学板块的自适应教学管理平台，依托于高质量的内容平台，实现教师在线备课、授课，教学服务和师资培训的云端服务，帮助输出高质量的教学内容，高效管控教学与教研质量，实时记录学生学习轨迹，及时向家长反馈教学质量。
星火教育产品服务创新 满足家长和学生多样化需求
据了解，星火教育的产品服务也在实现创新。为了迎合市场个性化的需求，星火教育实行“1对1教学”，针对性辅导学生：优秀的教育咨询师根据学生的学习实际情况，科学分析问题所在，及时调整辅导方案;学科老师1对1面对面教学，让学生学会学科知识、解题技巧和学习方法;学习管理师全程跟踪服务学生的学习，培养优秀学习习惯。在教学的前中后端，即教育咨询师、学科老师、学习管理师的衔接中不断的加强沟通和针对性，真正实现孩子教育个性化。
除此之外，结合当下市场上现有的课程产品，星火教育创新性提出“十人课堂”的理念，进行产品变革，设计产品定位精品化的班型，实施分层教学。在传统的班组课20人班基础上，星火教育进行更针对性地辅导，让老师能够更有精力去关注学生个体化差异，实现真正意义上的教学。
伴随着多样化产品需求的增长，也带来行业人才需求的增长。目前，星火教育正在进行春季招聘，广泛招收教育行业优秀人才，并提供优厚的薪资待遇。据负责星火教育招聘的主管透露，此次招聘主要为“十人课堂”项目储备人才。这些优秀的应届毕业生进入星火，可享受首年税前保底年薪8万到10万的待遇，星火还可提供幸福基金、带薪年假、集团旅游等各类福利待遇，并在入职后提供多项职能培训，让优秀人才得到长足的进步。
