近年来政府颁布了一系列教育引导政策，对教育市场的培育发挥了极大的作用。数据显示，K12(中小学基础教育阶段)课外教育发展最为迅速，截止2016年K12课外教育已占据整个教育市场半壁江山。但由此也带来了一个问题：K12教育培训机构众多，良莠不齐，让众多家长不知如何选择。
丰富行业经验+优质服务 收获家长良好口碑
师资团队是否优秀直接决定了一家教育机构的好坏，星火教育凭借十多年的行业经验和优质服务，在众多学生和家长那里收获了良好口碑。
内部调查显示，80%的家长在自己孩子接受课程培训后，愿意推荐亲戚或同事的孩子来星火教育接受辅导。“我家孩子从初中开始就在星火教育补习，现在已经升上了市里面的重点高中，我都让我姐的孩子也来报一个星火教育的补习班。”一位学生家长这样对记者说道。
据悉，星火教育目前已发展成为拥有6000余人的优秀师资队伍，每年辅导的学生超过10万人次。
系统培训+业绩奖励 让优秀人才更加优秀
为何星火教育能够拥有如此出色的师资团队?
“跟优秀的人在一起，自己也会变得更加优秀。优秀的人身上具有的特质，也能吸引到更多优秀的人加入星火。”负责星火教育招聘的人事经理这样说道。
据悉，星火教育目前形成了稳定高水准的全职师资团队，并依靠多年经验，从学科背景、教学能力和个性品质等多方面把关，建立了从教师招聘、培训为一体的教师成长体系，坚持只让具有高尚教书育人理念的老师来当星火学生的授课老师。每一位在一线授课的星火老师会定期安排培训、考核，举办技能演练大赛、名师联盟大赛，不断提高教学水平，保障教学成效。
招揽了优秀人才，怎么留住这些人才?这一直以来是众多教育培训机构面临的难题，人才的流失在教育培训机构里面颇为常见。据业内人士透露，一些名师在积累了一定客户资源后，会选择另立门户。
对此种难题，星火教育有着自己的一套解决方法。“让优秀人才更加优秀，他们才愿意留在公司。”星火教育人才培训的负责人称，每年星火教育会从各大高校招聘优秀的学生成为管培生，这些员工面试后，会有3天的一期培训，作为观察期，会将一些不合格的人筛选掉。之后会有15天的二期培训，员工入职后还有技能培训和定期教研等，这些技能和教研培训，会请星火明星教师前来指导，让优秀人才在入职初期就能接受到系统优质的培训。
除了让优秀人才更加优秀之外，星火教育还为这些新进员工提供广阔的升职空间。“我从没想到一年竟然升了两次职，这在其他公司是不可想象的。”来星火教育工作已经两年的张琪(化名)感叹道，之前在前一家公司工作三年，也不过升了一次职，辞职来到星火后，一年已升职两次，伴随着职位的上升，张琪的薪资也得到了上调。因为工作业绩突出，更被评为公司优秀员工。
目前，星火教育正开展春季校园招聘，让更多优秀人才在星火相遇，让这些优秀人才实现个人事业梦想，并一起携手将“成为受人尊敬的百年育人集团”的企业愿景变为现实。
