目前，我国处于K12(中小学)教育阶段的人口众多，随着家长受教育程度越来越高，家庭收入增加，中国家长对教育付费意愿将会越来越强。在这个行业深耕十多年的领军品牌星火教育，借助“互联网+”东风，目前正通过科技互联网和产品服务创新来实现品牌的全面升级，更加贴切地满足学生和家长的需求。
K12市场火爆 星火教育拥抱互联网+实现产品升级
研究报告显示，2015年，K12课外辅导市场规模为1878亿元;截止2016年，K12课外教育已占据整个教育市场半壁江山，在众多教育类别中遥遥领先，整个市场一片火爆。
传统的线下课程仍然是K12课外教育行业的主流教学模式，但是随着互联网+浪潮的兴起，新的教育模式也逐渐受到更多人的青睐。
据悉，随着市场趋势的变化，星火教育开始从传统“以教定学”学习向“以学定教”转变，真正实现孩子教育的个性化，同时对整体课堂课前、课中、课后采取一系列的措施进行严格监管，关注教学过程。
据星火教育教学产品负责人介绍，星火教育从2016年开始，每年花费高额资金进行教学、内容、服务三个板块的信息化平台打造。其中，目前教学板块的自适应教学管理平台，依托于高质量的内容平台，实现教师在线备课，授课，教学服务和师资培训的云端服务，帮助输出高质量的教学内容，高效管控教学与教研质量，实时记录学生学习轨迹，及时向家长反馈教学质量，实现教学效果的数据化和可视化。
为了让学生受到更好的辅导，星火教育的VIP1对1始终追求在最适合的时间给学生做最适合的学习规划。在教学的前中后端，即学习规划师，授课老师，学习管理师的衔接中不断的加强沟通和针对性，让学生的授课效果可控化和可视化。另外，星火教育全新推出“10人课堂”，产品定位精品化的班型设计，实施分层教学。
星火教育重视师资力量 高薪聘请行业优秀人才
在星火教育的教学产品负责人看来，师资是产品服务中的重中之重，所以，星火教育在师训环节对每一个正式入职星火的老师提出高标准的培训要求。不管其资历深浅，所有人都要经过长达半年到一年的集训和跟踪式训练，在教学技巧、专业技能等内外功方面进行高标准的打磨，达到星火教育的教学标准之后才能开始正式教学。
K12市场的火爆，也带来了人才的供不应求。据了解，星火教育求才若渴，今年在全国重点高校开展了大规模的校园招聘，从入口上把控师资水平，为整体师资素质奠定了重要基础。
负责星火招聘的人事主管称，公司对于想要招揽的人才，也有着一定的要求：会优先考虑人员的求职动机，核心是选拨志同道合的人。因为公司从事的教育行业，孩子的时间是不可逆的，只有当你真正热爱这份事业的时候，你才能够真正想把知识、爱以及做人的道理传递给孩子。
据这位人事主管透露，为了招揽这些优秀人才，星火教育为他们提供了丰厚薪酬，首年税前保底年薪8到10万，还可享受丰厚的福利待遇：幸福基金、带薪年假、集团旅游等。人事主管还表示，希望这些优秀人才能够为公司的发展贡献自己的力量，做强星火教育品牌。
