立志成为“受人尊敬的百年育人集团”的星火教育，在这个行业已立足14年了。众多教育培训机构如雨后春笋般出现，教育培训行业竞争异常激烈，但星火教育依然屹立不倒，凭借14年的探索与实践，铸就行业领先品牌。
目前，星火教育已在全国30多个城市成立100多家分校，拥有一支逾 6000人的优秀师资队伍，每年辅导的学生超过 10万人次。
这家公司从2003年步入教育行业，发展至今，已收获众多荣誉：2011年获得“最具品牌价值教育机构”称号;2012年获得“东莞课外辅导年度最佳品牌”称号;2013年获得“中国领军品牌课外教育机构”称号;2014年获得“全国最具品牌影响力五星金牌”称号;2016年获得“新浪全国五星金牌教师团队”称号……
荣誉背后，让人深思的问题是：星火教育这家培训机构，依托什么做到行业领先?
自上而下 始终把客户放在第一位
“做每件事情之前都先想想对学生有没有帮助。”星火教育的一位高管曾对员工这么说。
在星火教育的员工看来，正是这种自上而下的管理理念，才让他们所做的工作，都是以为客户创造价值作为标尺，才能在家长和学生那里获得良好口碑。
“我们课辅行业属于“双客户”类型，即购买者是我们的家长，而体验者却是我们的学生。作为课辅行业，我们始终把客户放在第一位。”一位在星火教育多年的资深员工对记者这样说道。
重视人才培养 任人唯贤不唯长
“对外重视客户，成就客户价值，对内重视人才培养，大胆启用新人，才能让星火这么长时间以来做到行业领先。”一位业内人士曾这样分析星火教育取得成功的原因。
事实表明，星火教育一直秉持“任人唯贤不唯长”的用人理念。
“只有你有‘一辈子只做教育这一件事情的意愿’并且展示出你的与众不同，机会才会接踵而至。所以，可以看到我们的队伍里面有很多年轻的管理层，而且工作做得很出色。”一位在星火多年的老员工在总结公司成功经验时这么说。
善用合伙人机制 实现快速扩张
除了培养人才之外，能留住人才才是企业基业长青的原因所在。
据了解，星火教育特别注重团队文化的打造，将军队“到”文化、“是”文化、家庭感恩文化、分享文化以及学校拼搏文化、学习文化等注入到星火企业文化中，并注重各个层级人员的业务技能、管理素养的培养，打造一支具有教育情怀以及超强执行力的精英部队。
同时，经过多年摸索，星火教育设立了企业合伙人制度，认同公司文化、具备公司所需能力的员工，通过企业合伙人制度，可以获得企业股权。这一制度帮助星火教育实现了快速扩张。
在星火教育的一位企业合伙人看来，合伙人制度使得员工对公司负共同经营、共同创业，共担风险，共负盈亏之责，能够有效率有保障地让公司得以实现快速扩张。同时，合伙人机制能够增强团队稳定性，让优秀的人才得以实现创业梦想，共创百年育人集团。
目前，星火教育正开展春季校园招聘，希望更多优秀人才加入这个精英团队中，一起实现“百年育人集团”的企业愿景。
