动力节点IT培训为人才而战
当今的学历教育，让学生学习文化知识为主，技能实操是辅助体验的学习过程。学历教育更注重基础理论知识的学习，缺乏实践操作的体验。同时，由于社会技术行业发展迭代，授课教材迭代周期为18个月，行业技术每8个月就发生一次变化，毕业生的技能滞后了两代。基于传统的学历教育无法满足于社会及企业岗位需求，动力节点Java培训机构作为互联网+职业教育领先企业崭露头角，以培养技能为核心，考察细分市场，为企业量身定制课程，输出专业人才。利用IT优势，将互联网资源应用到职业教育领域，定制了“独家PDT教学”、“名企技术7.0教学”等课程模式，并发挥到最大化。动力节点为我国互联网+国家战略项目提供人才支撑，为互联网高速发展保驾护航。
动力节点全新教学模式让来到这里的大学生，实现了多个不可能。毕业后的学生他们一个个生动的故事，足以验证动力节点“让教育回归本质”的教学初衷。
摆脱枯燥无味的课程，动力节点让课程变得更生动，不但充分利用了教学资源与学习时间，督促学员学习，更增强了学员的技能掌握速度与效果。线上线下混合教学模式与实战课程，增强每一位学员的职业竞争力，为就业打好坚实基础。
“双实”人才培养模式，即真实项目实训+PDT实战教学法。
动力节点课程重点建设“项目实战”内容，项目实战全部源自一线企业真实商业案例，把各个知识点穿插到技术中去讲解，以达到融会贯通的目的。确保学员学习同时，参与到真实的项目开发，拥有名企一线岗位的真实工作经历和方法，学员个人提升远远大于在小公司埋头苦干三四年。
此外，动力节点更是在全国首创PDT教学法，即“任务驱动-企业链条式教学”方法。这是一种“倒叙式”授课方法，主要运用于项目实战阶段，即先确定项目的功能，再分析项目达到此功能所需要的技术，然后通过技术的讲解让学员彻底掌握编程的原理。让你的理论得到完全实践，真正掌握技术要领，而不是似懂非懂面对项目难以下手。
动力节点的课程研发来源于企业的岗位要求，为企业量体裁衣建立高端人才输送机制，并且随着企业需求变化，会及时进行调整。
