这两天，一条福利通知单，在朋友圈刷了屏
大概内容是，北京一家在线教育公司董事长节前打赏员工，给公司里有孩子的员工，每人发了一份万元游玩福利包!并下令员工必须在十一期间陪孩子出去玩!上班回来还要交“作业”——陪孩子玩的照片!
这条通知，在公司的微博上一发出来，立刻炸出一窝神回复，如“这辈子没这命我认了，下辈子请给我一个这样的老板!”、“员工：哦耶!工作好几年，终于有机会做一件被老板认可的事了!”、“看完别人家老板，回头再看自己家的，唉，不说了，心累!”……
其实，刚接到通知时，内部员工们的表情是这样的——5秒钟之后，工作群里炸开了锅：
“我早就说过，我们老板是(最胖的)最棒的!Boss加油!”(嗯，不错，这位小伙伴对老板很有信心!)
“我们没有孩子的怎么办?(哭脸)”(老板回了10个字：十一待家里，抓紧要孩子!)
“说心里话，老板一直是我心中最完美的领导者，总是那么高瞻远瞩，英明果断!在任何一件小事上，都尽显恢弘气度!!!”(咳咳，老夫夜观天象，掐指一算，这位员工放假回来就会升职!)
别别别，别让我看你们发的晒奖朋友圈，我怕控制不住我“寄几”!
老板出钱，要求员工必须陪孩子出去玩，为什么呢?这正是当老板的高明之处!
员工工作大半年，时不时还要加个班，平时陪家人的时间越来越少，对员工下“游玩”命令，其实也并非是真的命令，毕竟家庭陪伴、亲子陪伴属于私人的事儿这只是对所有人的一种善意提醒——你该去陪陪家人了。
或者说，比起工作场合的人际关系，还有更重要的家庭关系，需要你去维护和打理。
员工就像前线的战士，家庭就是后方的支柱，支柱不稳，员工上了战场心也不安。反之，家庭和睦幸福，员工心里踏实，工作也更带劲。
好的家庭关系，会创造一个全新的人。
好的家庭关系，也在教会你如何妥当地处理其他社会关系。你在工作中、社交中所使用的社交经验与技巧，无一不是在和家人的相处过程中获得的。所有的社交行为，无一不渗透着家庭的烙印。一个游玩礼包，一张游玩卡，都是唤醒你内心对家庭关系重视的一个声音，别辜负老板的美意，
带着它，带着全家，去组织一个幸福、快乐的假期!一家优秀的公司，绝不会只要求员工卖力工作，还要让员工学会爱。
