6月16日，由新精英生涯主办的第五届中国职业生涯发展论坛在北京举行。本届论坛邀请了新精英生涯创始人古典、北京师范大学心理学部教授乔志宏、成泰科技首席知识创新官顾迅雨、中国成人教育协会企业教育专业委员会副理事长张善勇等18位生涯管理、生涯教育专家解读生涯领域最新理论及前沿实践成果，吸引了万余名全国各地的HR、企业管理者和生涯爱好者在线上线下参与，共同探讨职场人生涯发展趋势。
第五届中国职业生涯发展大会，以“跃迁式成长——未来的组织与个体”为主题，从企业管理、领导力、员工生涯辅导、高校生涯教育等角度切入，通过领袖论坛及企业、高校教育、咨询应用三个细分领域分论坛多角度呈现。
跃迁式成长需要社会和科技的改变来支撑
新精英生涯创始人古典
新精英生涯创始人古典率先做了《跃迁——这个时代该如何发展和学习》破题演讲，他认为：随着各职能之间越来越融合，职场人慢慢都将变成三种角色——产品人、媒体人、运营人。未来没有终生学习者，唯一的学习方式是终生提问，只有不断提出好问题，搜索答案，根据答案寻找解决方案。未来人们将是被一个一个问题牵引着往前走的，而不是被学科牵引往前走，只有这样成长的速度才能跟上社会的发展。
北京师范大学心理学部教授、心理学院分党委书记、心理咨询中心主任乔志宏、成泰科技首席知识创新官顾迅雨、中国成人教育协会企业教育专业委员会副理事长张善勇分别以《中学-高校生涯教育一体化建设构想》、《向AI时代敞开心怀》、《重塑优势，成就梦想》为题做主题演讲。
未来的组织将是“无组织有纪律”的
领袖论坛的最后，几位嘉宾现场回答了现场参与者提出的问题，尤其是“未来的组织和员工会是怎样的关系”这个问题，几位嘉宾的看法不谋而合，张善勇认为，“2020年我们将面临平台+资源的社会，传统的组织在未来将变得更加灵活，未来的组织将从机器变成有机生命体”。顾迅雨回答道，未来的组织将是以合伙为核心，以合作为外延的，如果说现在的组织是一种“无组织无纪律”，内耗过多的状态，未来的组织将是无组织有纪律，优秀的管理人员，创意人员或者技术把控人应该是这个企业的合伙人，共同分享企业创造的价值。
古典则直接把未来的组织比喻成人类，大脑是不能换的，这就好比合伙人，大脑以下的组织部件都是可以换的，可以根据档期、成本来进行匹配。现场观众的提问异常踊跃，嘉宾也是金句频出，上午的领袖论坛一直延时到1点钟才结束。
三场平行分论坛，深入探讨生涯应用场景
如今随着90后、95后大学毕业进入职场，这些性格中带有鲜明自我特征的一代人，为组织的管理和高校就业教育带来了新的挑战。论坛下午，企业、高校教育、咨询应用三大分论坛同时进行，更加聚焦和深入的分论坛吸引了对各自领域感兴趣的生涯爱好者及从业者的参与，邀请到的嘉宾也是相关领域的专业和前辈。
企业分论坛共同探讨的主题是《人才管理新趋势——员工生涯发展构筑企业实力》。主办方邀请到了新精英企业应用研发总监王鹏，独立咨询顾问、北师大经济学硕士薛毅然、嗨团建CEO张海博、百度外卖组织与文化负责人刘丽、新精英生涯规划培训师张熙，从如何利用生涯管理做好激励和留存工作，HR们的职业发展，如何在企业中从员工心理角度的完善人才管理制度等共享他们各自在企业管理中实践经验。
高校分论坛邀请到全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心职业能力建设处处长杨洪涛，清华大学学生职业发展指导中心副主任金蕾莅，首都师范大学就业创业中心主任刘锐，北京达能教育科技有限公司研发总监谢伟，新精英产品化研发总监李春雨与来自全国各地近100位高校教育从业职共同交流大学生涯教育的进化与创新。
生涯咨询的应用范围十分广泛，在多领域都占据重要的地位。咨询分论坛邀请了新精英生涯咨询资深专家赵昂、北京领航致远猎头公司创始人总经理徐尚、资深教育媒体人任卫军、以及VEcareer人才咨询合伙人芮铭丽四位老师分别阐述了生涯咨询在管理者生涯领导力咨询、招聘面试、高考升学、企业组织发展四方面的应用和产生的影响，四位嘉宾精彩的演讲和个人魅力受到了现场观众的好评和喜爱。
中国职业生涯发展论坛，是由新精英生涯主办并为全球生涯规划实践者而生的国际性生涯论坛。中国职业生涯发展论坛每年以不同的主题，聚集海内外优秀的生涯管理专家、生涯实践者把一线的生涯研究成果及企业管理成果带回到生涯规划和组织人力发展的一线，以互动和分享的形式，推动生涯在中国的普及，实现个体和组织的协同发展。本届论坛，新精英还邀请到坚果智能影视、趣多旅游、每日优鲜、猫头鹰肖像馆、企飞、51选校、世纪畅优等品牌加入，为现场观众提供了多方位参会体验。
