河南财经政法大学调研：新就业形态下高校毕业生“慢就业”现象剖析

在当今社会，高校毕业生“慢就业”现象愈发显著，这一现象背后折射出的是多重心理因素的交织与影响。为深入探究高校毕业生“慢就业”的影响因素和治理策略，河南财经政法大学的一支调研团队历时5个月，对郑州市28所高校的“慢就业”现象进行了全面调研。

慢就业团队在黄河商学院召开专家研讨会

调研结果显示，高校毕业生“慢就业”的影响因素主要包括个人因素、社会因素、家庭因素和学校因素。个人因素方面，部分毕业生对未来职业规划不明确，或对就业市场缺乏信心，导致他们选择暂时不就业。社会因素则包括就业市场的竞争激烈、薪资待遇与期望不符等。家庭因素中，父母的期望与压力、家庭经济状况等都可能对毕业生的就业选择产生影响。学校因素则主要体现在就业指导服务的不足、课程设置与市场需求脱节等方面。

慢就业团队深入企业进行招聘现状访谈

针对这些影响因素，调研团队提出了针对性的治理策略。在个人层面，建议毕业生提前规划职业生涯，增强就业信心，提升就业能力。社会层面，则需要进一步完善就业市场，提高薪资待遇，为毕业生提供更多就业机会。家庭方面，应加强与子女的沟通，理解并支持他们的就业选择。学校方面，则需加强就业指导服务，优化课程设置，提高教育质量。

此外，调研团队还强调了多方力量形成合力的重要性。政府、高校、家庭和社会各界应共同努力，为毕业生营造良好的就业环境，引导他们树立正确的就业观念，促进大学生顺利就业。

此次调研不仅为深入了解“慢就业”现象提供了宝贵的数据支持，也为政府、高校和家庭教育提供了有针对性的建议。未来，河南财经政法大学将继续关注高校毕业生就业问题，为制定更加科学合理的就业政策贡献力量。