习近平总书记在中央人才工作会议上强调，人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。优化经济结构、转变发展方式、转换增长动力最重要的就是创新，创新的关键在人才。
人力资源服务业为经济蓬勃发展和维护社会稳定提供了强有力的人才支撑，是创新、就业、人才强国战略的重要力量。人力资源服务产业园区是人力资源服务业的成功实践，是人才动能的坚强引擎。中国中原人力资源服务产业园区要服务我省战略大局，提升人才质量、增加人才效能、盘活人才配置，助力我省“直道冲刺”“弯道超车”“换道领跑”，奋力谱写中原更加出彩的绚丽篇章。
一是政治引领，深化党管人才核心理念。人力资源服务产业园区作为人才强省的重要抓手，要深化党管人才的重要理念。在引才、用才、育才、留才等方面，运用政策、平台和服务精准发力，开发更具吸引力、更加开放的人才引进、激励、培育政策，健全配套措施。探索体制内、外各类人才融合机制，为人才松绑、拆除“围墙”，让人才有“广阔天地”“用武之地”。引入社会化职称评价模式，打通晋升渠道，提升人才待遇，减少后顾之忧，真正为河南留住人才。加强政治引领，建立党委联系企业、专家的工作制度，健全党员干部服务人才的工作机制，掌握人才动向和需求，办好“关键小事”，让人才“大有作为”，拥有“幸福感”“暖心感”“归属感”。
二是优势先行，打造“河南人才特色名片”。吃透省情、找准优势、深挖潜能、补足短板，发挥园区在我省经济转型升级中的支撑作用、增长作用，增加差异性、个性化、特色化的优势功能定位。发挥我省农业生产、交通区位、人口资源等独特优势，助力“大粮仓”迈向“大厨房”“大餐桌”，把农业资源转化成乡村振兴资源，确立全国领跑的农业人才、乡村人才地位。将区位优势发展成枢纽经济优势，人口优势发展为人才优势。坚持“老乡人才”“乡情文化”的理念，吸引豫籍人才回家乡、建故乡、智慧反哺。因地制宜、因才制宜、因才造势，打造“河南人才特色名片”。
三是才现云端，搭建“人才信息高速公路”。对我省人才数据统一入库和实时追踪，以人才数据动态图的形式呈现。对紧缺人才实行供给制，填补人才缺口，严防人才链断裂。打造云端面试、云端招聘、云端录用等数字创新模式，提高人才入库效率，降低成本、形成多赢局面，建造坚实高效的人才数据梯队。拓展“数字+人才”、“智能+人才”应用领域，研发人才服务APP，探索人才数字经济新前沿。
四是智库支持，优化人才发展环境。产学研相结合为园区发展提供智库支持，增加研究成果的转化和社会效益的产出。依托人才研究院、入驻事业单位等智库团队，对企业进行一站式、全覆盖的智库服务，从专家咨询、孵化帮扶到名片打造。同时进行跨行业、跨领域指导，“优帮弱”“大扶小”，形成园区“传帮带”模式，营造共同进步的良好氛围，打造绿色企业发展生态环境，以企孵企、以才育才。
五是打破壁垒，提供丰富的人才服务。打造优质的人才链，为产业供应人才、输出人才，依托产业培养人才、吸纳人才，促进行业共荣、产业转型、以业兴业。园区要为行业提供丰富的人才信息、人才培训和人才服务。要形成多维度互动局面，打破人才壁垒，使各行各业的人才充分流动起来、互相学习和影响，促进人才向高标准、高创收、高影响力的方向发展。
六是创新先导，向高精尖、高技能人才倾斜。优化人才资源配置体系、市场结构空间，确定龙头企业、创新企业的地位。投入“真金白银”，营造创新生态，培育创新文化，加大对创新型人才的支持力度。围绕产业链打通人才链、创新链，向高精尖人才倾斜，重点领域重点引才，提升引才质量和科技支撑。加大公益性职业技能培训，推动更多创新企业、人才、项目在我省落地落户，更多先进技术、核心技术突破转化，助力“河南制造”“河南技术”跻身全国前列。
七是深度融合，畅通高校人才绿色通道。高校是人才成长的摇篮，企业是人才的输送端、归属地，园区作为枢纽和桥梁，要激活供应端和需求端，搭建对接平台、打通输送渠道、优化发展路径，发挥人才集聚作用，形成人才绿色通道，做到才有所来、才有所去。园区要和高校深度融合，运用人才资源、资金资源帮助提升我省高校的教学质量、重点学科建设，保证人才供应、避免人才短缺、完善人才层次，做到才有所用、才尽其用、才善其能。
(作者系河南省人社厅行政管理科学研究所 赵晶晶)
