要抢占高端人才制高点，除了给经费、实验室等做法，还要有“独门秘笈”。浦玉忠认为，引才光靠学校自身也许形不成吸引力，但若把政府作为“后盾”，便能形成“强磁场”，最终实现人才共享共用。近两年，常州大学融入常州市引智工程，投入9000余万元引进100多位博士、30多位海归人才。
“引进不是目的，关键是要发挥人才的作用，要让人才得到尊重、获得最大的发展，这也是留住人才的最好办法。”浦玉忠向记者介绍，学校提出了“研究在常大，创业在常州”的口号，鼓励人才在经济建设中释放出创新动力，同时对外整合资源，拓展人才外围合作发展空间，让科研成果走出校门、走向应用。
学科建设是龙头，是高校的核心竞争力。一流学科要面向国民经济发展的科学技术需要，学校为此启动了“产学研111工程”：选派100名素质好、业务精的博士、教授到乡镇、企业挂职;建立100家产学研合作基地;培育10家特大型企业为长期紧密合作伙伴。近两年，一大批优秀人才脱颖而出，并带动常大取得一系列标志性成果。6年内，4次问鼎国家级科技大奖;国家社科基金项目在2012年突破历史纪录，达到4项。
“百姓都很担心地沟油，能不能制造一个试剂，滴一滴便知道吃的是不是地沟油。”这种奇思妙想经常出现在常大老师的闲聊中。在常州大学，科学研究始终坚持以市场、行业、企业需求为导向，按照有利于科研成果的产出和转化、有利于学科与专业建设、有利于团队之间协作和人才培养，来推动“有效科研”的实施。
近年来，随着“有效科研”战略的实施，常州大学在校企联合研究平台建设和创新成果方面收获颇丰。常州大学与江苏卡特新能源有限公司、江苏常大有机化学研究所深度研发与合作，在全国建立了12个收购点，每年可控“地沟油”并转化生产近30万吨。九福来集团公司与常州大学一项关于“使用芦荟制备促进刺激雌激素分泌的冻干粉针剂方法”的国际发明专利，已被PCT国际专利联盟核准。新产品投入市场后，能明显提高人体免疫力，其抗衰老作用等功效将逐步显现。
